В этом году 3414 безработных волынян проходят профессиональное обучение по направлению областной службы занятости. Что примечательно, 82% из них обучаются на заказ работодателей, а следовательно, будут обеспечены рабочим местом.

К сожалению, часто найти квалифицированного специалиста в той или иной сфере для работодателя становится настоящей проблемой. Особенно обостряется она, когда поиски касаются специалистов рабочих специальностей. Поэтому к организации процесса повышения профессиональных компетенций волынян приходится приобщаться областной службе занятости, которая помогает безработным получить профессию или повысить квалификацию в соответствии с потребностями рынка, перспектив развития региона и конкретных заказов работодателей.

Инвестиции в качественный трудовой ресурс — ценнейшие

В этом году 3414 безработных волынян проходят профессиональное обучение по направлению областной службы занятости. Что примечательно, 82% из них обучаются на заказ работодателей, а следовательно, будут обеспечены рабочим местом. Директор Волынского областного центра занятости Раиса Кучмук убеждена: популярное европейское лозунг «Главное — это инвестиция в человека» должен стать актуальным и у нас. Ежегодно на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных граждан тратится около шести миллионов гривен.

Возможно, таких средств не пришлось бы тратить, если бы молодежь при выборе профессии ориентировалась на потребности рынка труда, работодателя, а не на престижность специальности, а учебные заведения при определении объемов подготовки специалистов сотрудничали с координационными комитетами содействия занятости населения, действующих в каждом районе.

— Важно обеспечить возможность доступа к образовательным услугам не только молодежи, но и взрослому населению, которое уже имеет не такие мобильные возможности к обучению (место жительства, дети), — говорит Раиса Кучмук. — Так, в управлении образования утверждают, что сеть учреждений профтехобразования области является оптимальной. Но, скажем, большой и самый отдаленный от областного центра Ратновский район не имеет ни одного профессионально-технического учебного заведения, а потому убедить безработного с Ратнівщини сменить профессию на более актуальную или повысить уже полученную и приступить к обучению, на определенный срок оторвавшись от семьи, для специалистов службы занятости является непростой задачей.

Несмотря на это, необходимых специалистов приходится обучать на базе центров профессионально-технического образования при службах занятости и учебных центров предприятий, организаций и учреждений. Последних в области насчитывается семь.

Еще в 2006 году на ГП «Автосборочный завод № 1 ПАО «АК «Богдан Моторс» пришли к выводу, что рабочих рук, которые имеют надлежащий уровень подготовки, реально не хватает, и взялись за организацию собственного учебного центра. Как рассказала его директор Лариса Хай, пройдя всю бумажную волокиту с лицензированием специальностей, начали готовить слесарей с механосборочных работ, маляров по металлу, сварщики на полуавтоматических и автоматических машинах, впоследствии взялись за обучение еще и водителей троллейбусов.

А недавно в областном центре занятости столкнулись с проблемой, что озерная Волынь не имеет где обучать рыбоводов. В частности, Ооо «Научно-производственный центр «Форель», что в Маневицком районе, запускает стомиллионный проект по выращиванию форели. Но, как это ни банально, работодатель не может найти сертифицированных специалистов по разведению рыбы, а их нужно аж 85. Помочь предприятию согласились в Ровенском центре профессионально-технического образования, пообещав ввести обучение еще и по этому направлению.

В Ровенском центре профессионально-технического образования всегда идут навстречу работодателю

Именно так характеризуют учебное заведение в областном центре занятости. Еще бы, здесь сертифицировано более 50 рабочих специальностей, а еще есть более 300 курсов специального назначения, ориентированных на узкопрофильные нужды работодателей.

— Наше учреждение имеет разветвленную систему учебных отделений, притом каждый специализируется на определенных отраслях, — рассказывает заместитель директора Ровенского ЦПТО Руслана Бодренко. — Так, в Сарнах готовят портных, Гощанське отделения знаменитое подготовкой кузнецов ручной ковки и мастеров лозоплетения, в Александрии специализирующихся на подготовке работников сферы сельского хозяйства, в центральном офисе в Ровно готовим специалистов по ИТ-технологий, еще одно ровенское отделение ориентировано на ресторанно-гостиничное хозяйство и сферу услуг.

Знакомство мы начали с Александрийского отделения, которое было создано в 2005 году на базе бывшего детского лагеря. Теперь здесь полноценный учебный комплекс, где одновременно может получать образование 100 человек.

— Мы начинали обучение с восьми, а сегодня имеем уже 30 лицензированных профессий рабочего направления. Готовим рабочих для фермерских хозяйств, мастеров дерево — и металлообработки, водителей всех категорий, портных и т. д., — делится заведующий учебного отделения Александр Сидорец.

Условия, в которых учат, просто поражают: еще бы, ведь здесь не просто делятся теоретическими знаниями, а сразу же проводят практические занятия. И для этого есть все необходимое: современная мастерская механической обработки древесины с новенькими немецкими станками, профессионально оборудованы швейная и слесарная мастерские, а также мастерская по изготовлению металлопластиковых окон. Кроме того, имеют автопарк, в котором и сельскохозяйственная техника. Для отработки навыков есть около 40 га земли, а также теплица. Создана площадка для ландшафтного дизайна, творческую лабораторию дизайна и художественного проектирования изделий одягового и интерьерного назначения. В общем позавидовать такой материально-технической базе может любое учебное заведение.

Еще одна жемчужина этого центра профессионально-технического образования — собственно Ровенское отделение. Это современный комплекс, состоящий из общежития и учебного корпуса. В общежитии уютные небольшие комнаты с новенькими мебелью, в каждой — телевизор, холодильник, отдельный санузел с душевой кабиной. Поражают и учебные классы. Скажем, для подготовки поваров есть специальная кухня-лаборатория, для отработки полученных навыков — целый тренировочный ресторан. Да, самый настоящий ресторан с просторным залом и огромной кухней, разделенной на специальные цехи: горячий, кондитерский, мясо-рыбный и т. д. И это не просто отдельные помещения, оборудованные по всем правилам самым современным профессиональным кухонной утварью.

Поскольку заведение готовит специалистов в сфере гостиничного хозяйства, то имеют здесь и учебный ресепшен, и даже гостиничный номер. Повезло и будущим парикмахерам и манікюрницям: для отработки навыков имеют отдельный салон красоты.

В учебном заведении шанс на получение образования дают не только ровенчан, но и волыни, а также жителям Хмельницкой, Тернопольской, Закарпатской областей, и даже бывали ученики из Луганщины и Донетчины. Так, за прошлый год образование здесь получили 8,5 тысячи человек.

Как рассказала заместитель директора Руслана Бодренко, главная особенность учебного центра — большое количество курсов целевого назначения.

— В прошлом году одном ровенском салона красоты были нужны не просто парикмахеры, а мастера-колористы. Мы пошли им навстречу, нашли специалистов и проучили за этим направлением людей, — говорит госпожа Руслана.

С ее слов, в Ровенском центре профессионально-технического образования постоянно держат руку на пульсе рынка труда и тесно сотрудничают с работодателями.

На фото: Будущие парикмахеры совершенствуют свои вмінняМайбутні парикмахеры совершенствуют свои умения