Действующий Закон Украины «О занятости населения» предусматривает ряд механизмов, которые должны положительно повлиять на повышение уровня официальной занятости молодежи. В частности, государство гарантирует работодателям, которые будут предоставлять первое рабочее место, льготы по уплате единого социального взноса.

Действующий Закон Украины «О занятости населения» предусматривает ряд механизмов, которые должны положительно повлиять на повышение уровня официальной занятости молодежи. В частности, государство гарантирует работодателям, которые будут предоставлять первое рабочее место, льготы по уплате единого социального взноса.

— В Украине молодым человеком считается лицо в возрасте до 35 лет, а в Европе — только до 25, — поясняет нововведение закона директор Волынского областного центра занятости Раиса Кучмук. — Трудно представить, что до 35 лет человек нигде не работала. Она трудилась, только запись в трудовой книжке отсутствует. А потому именно первое рабочее место, первый запись в трудовой книжке поддерживается действиями нового Закона «О занятости населения», который стал результатом реализации социальных инициатив Президента. Работодатель, как я говорю, который стал крестным отцом для молодого человека, когда она только выходит на рынок труда, будет получать компенсацию единого социального взноса в течение года. Таким образом работодателю государство частично компенсирует те затраты, которые ему приносит молодой человек, когда не имеет опыта работы, навыков.

Именно таким молодым людям особенно трудно конкурировать на рынке труда. Ведь на Волыни нагрузка на одно рабочее место — 14 человек, в том числе социально незащищенных, поэтому работодатель имеет из кого выбрать. Поэтому предлагаемая льгота работодателю станет своеобразным стимулом трудоустраивать на первое рабочее место.

Раиса Кучмук отметила, что компенсация единого социального взноса является своеобразной заменой привычных дотаций, которые уже себя исчерпали.

— Для многих была непонятна эта норма закона, — продолжает Раиса Евгеньевна. — Потому что во время дотирования работодатель получал большую сумму, чем сейчас будет компенсации единого взноса. Но те работодатели, которые пользовались дотацией, часто сталкивались с проблемой, когда человек халатно относилась к своим обязанностям, мол, биржа возмещает заработную плату, то пусть работодатель и терпит.

Среди других механизмов, которые должны положительно повлиять на повышение официальной занятости молодежи, закон позволит решить вечную проблему отсутствия опыта работы. Еще будучи студентом, молодой человек может пройти стажировку сроком до полугода. Информация о стажировке будет вноситься в трудовую книжку как стаж, а вот заработная плата может не выплачиваться.

На сегодня в работе с молодежью специалисты волынской службы занятости используют разнообразные мероприятия: ярмарки образовательных услуг, презентации профессий, экономические экскурсии, профориентационные уроки, КВН. При высших учебных заведениях создаются центры содействия трудоустройству студентов. По инициативе областного центра занятости прошли межведомственные совещания относительно предоставления адресных социальных услуг молодежи, в том числе несовершеннолетним. В течение января-мая 2013 года на Волыни имели статус безработного 292 несовершеннолетние лица, из них трудоустроены 89 (81 предварительно направили на профессиональное обучение). Служба занятости ориентирует молодежь на получение новых профессий, дополнительных умений и навыков. Как результат — 54% от общего количества безработных, которые учатся, — лица до 35 лет.

Также Раиса Евгеньевна напомнила о возможности получения ваучеров для обучения людей, которым за 45 и которые имеют 15 лет страхового стажа.

— На примере вот этих старших людей молодежь должна понять, что учиться придется на протяжении всей жизни, — резюмирует Раиса Кучмук. — А старшие люди должны показать, что они еще смелые, молодые и в 45 лет могут получать профессию или усовершенствовать свою профессию.

На Волыни пока только 19 претендентов на получение ваучера. Чтобы увеличить их количество, во время заседания областного координационного комитета содействия занятости Раиса Евгеньевна внесла предложение инициировать изменения в Порядок выдачи ваучеров, предоставив возможность лицам с высшим образованием категории 45+ получить ваучер для получения рабочей профессии.